人才理念

       人才是立信的第一資源·◕·◕✘。立信吐納百川☁•╃,匯萃精華·◕·◕✘。無論是博士✘│◕✘、碩士及高階管理人員☁•╃,還是戰鬥在生產✘│◕✘、銷售✘│◕✘、科研✘│◕✘、服務一線☁•╃,用自己勤勞的雙手☁•╃,發揮自己聰明才智☁•╃,不斷開創立信事業的普通工人✘│◕✘、管理人員✘│◕✘、營銷人員✘│◕✘、普通科研工作者☁•╃,都同樣是立信不斷髮展✘│◕✘、不可或缺的優秀人才·◕·◕✘。
我們希望有更多的人加入立信事業的行列☁•╃,更多的人關注立信的發展·▩↟✘▩! 
立信求人觀
——“能力主義”而非“學歷主義”
有能力又有責任心的員工是優秀員工☁•╃,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工·◕·◕✘。
 
立信用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能✘│◕✘、人得其位·◕·◕✘。每個崗位選擇最適合的人☁•╃,每個人在立信都能找到最適合自己的崗位·◕·◕✘。
 
立信育人觀
——“品格築基☁•╃,能力成器”
品格是衡量人才的前提條件☁•╃,品格修養越深☁•╃,能力的培養和發揮就越高·◕·◕✘。在立信的人力資源開發工作中☁•╃,品格與能力都是企業寶貴的資源·◕·◕✘。
 
立信晉人觀
——“業績加潛質☁•╃,品格加才幹”
業績突出是晉升的基礎☁•╃,而個人相對於未來職位的發展潛質也同樣必要·◕·◕✘。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質☁•╃,同樣也不能晉升☁•╃,這與立信的“用人觀”是一致的·◕·◕✘。與此同時☁•╃,品格和才幹也是人才晉升的必要條件·◕·◕✘。
 
立信留人觀
——“事業留人✘│◕✘、待遇留人✘│◕✘、情感留人”
重視員工個人價值的體現·◕·◕✘。讓大家在為立信工作的同時☁•╃,個人事業有所成就✘│◕✘、物質生活極大改善☁•╃,營造一個有情感的大家庭☁•╃,使大家在家的溫情的感染下互相關心✘│◕✘、互相支援✘│◕✘、共同提高·◕·◕✘。

人才中心 / TALENT

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